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東華鏈條集團(tuán)在發(fā)展中十分重視人才建設(shè)和員工的個(gè)人發(fā)展，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)“以人為本”的企業(yè)文化理念，讓員工感受到家的溫暖，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，建立信任并創(chuàng)造集體的自豪感和認(rèn)同感。公司工會(huì)充分履行代表職工利益的職能，推進(jìn)公司民主管理。每年召開職工代表大會(huì)，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)均提交職代會(huì)審議，在征求職代會(huì)意見和建議表決通過后再實(shí)行。落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。每年開展各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，建立職工幫扶機(jī)制，對(duì)因病、因?yàn)?zāi)致貧的職工重點(diǎn)納入幫扶范圍，形成上下聯(lián)動(dòng)的困難幫扶、生活救助、醫(yī)療互助等幫扶機(jī)制。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定，注重抓安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，明確安全生產(chǎn)管理責(zé)任，每年公司與各部門員工層層簽訂《治安、消防、環(huán)境、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，做到縱向到底，橫向到邊。關(guān)注員工職業(yè)健康，定期安排職工體檢，建立職工健康檔案，注重職業(yè)病的防治，對(duì)特殊工種進(jìn)行崗前和離崗體檢及崗中職業(yè)健康體檢等。